多元化、公平和包容
拥有多元化员工的雇主会有新的想法和不同的观点. 纽约州立大学上州医科大学的领导层促进并支持多元化的员工队伍.
纽约州立大学推荐最近最火的赌博软件医科大学维持平权行动计划, 哪些有助于实现多样性, 防止歧视, 确保平等的就业机会.
多样性: 任何以差异、相似和相关紧张为特征的集体混合物.
— Dr. 罗斯福托马斯
我们做什么
- 组织结构图
- 遵守法律法规
- 监察查册文件
- 制定年度平权行动计划:
- 纽约州立
- 研究基金会
- 为部门提供多元化招聘协助
- 调查和解决歧视指控
- 培训与教育
- 多样性倡议和项目发展
- 政策发展
- 社区参与